Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеют ли право заставлять отрабатывать на испытательном сроке

Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны рассчитать и отдать трудовую книжку! Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу? Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует-Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны рассчитать и отдать трудовую книжку!

Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу? Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует-Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я - профессор, работаю в ВУЗе и нахожусь в отпуске до Могу ли я, находясь в отпуске, уволиться? В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом письмо Роструда от Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер. Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника ч. А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

Да, можете уволиться, но только днем увольнения будет ваш первый рабочий день после отпуска ст. А заявление подавайте находясь в отпуске, чтобы не отрабатывать 2 недели. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Всего хорошего. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения.

Срок нахождения в отпуске включается в этот период. Виктор, согласно ст. Соответственно вы сейчас можете написать заявление и указать днем увольнения последний день отпуска, с указанием причины - выход на новое место работы с такого-то числа. Никакой отработки вообще не существует. Принудительный труд запрещен Конституцией.

При увольнении по собственному желанию, нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, подав соответствующее заявление. Где Вы будете находиться в это время, в отпуске или на больничном, значения не имеет. Через две недели Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление. Могу ли я находясь в отпуске уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Ваш отпуск закончится более чем через 2 недели, можете безусловно, но не забудьте написать заявление на увольнение в установленные сроки. Если Ваш работодатель не против, увольнение может произойти в день подачи заявления об увольнении. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Квактун Раиса Николаевна. Татьяна, добрый день! С чего вы взяли, что вы должны отрабатывать 3 дня? Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует-Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Желаю удачи. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Стрикун Галина Владимировна. Вы совершенно правильно мыслите. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Нет, не имеет он такого права. Заявление по собственному желанию на испытательном сроке Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке Расторжение трудового договора по инициативе работника Увольнение по собственному на испытательном сроке Работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Результат испытания при приеме на работу. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Александр Никитич. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Это лучший ответ. Можно уволиться в любое время в т. Это увольнение по инициативе работодателя незаконно в период отпуска или нетрудоспособности. Адвокат Потапова Татьяна Георгиевна. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Юрист Никитин Олег Владимирович. Да, по соглашению сторон, на основании Ст. Могу ли я находясь в отпуске, уволиться без отработки? Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Юрист Паутина Елена Юрьевна. Адвокат Федоровская Наталья Руслановна. Виктор Викторович. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Возможно Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Юрист Каюков С. В соответствии со ст. Таким образом, Вы можете, но с двумя оговорками: 1. Во время отпуска нашел другую работу, могу ли я находясь в отпуске уволиться? Фирма ЮрПартнерЪ. Могу ли я находясь в отпуске в другом городе, уволится без личного присутствия? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Отправьте телеграмму или заявление по почте.

Юрист Синицын Дмитрий Николаевич. Да, можете, если Вам осталось до окончания отпуска более 2 недель. Ольга Владимировна. Могу ли я находясь в декретном отпуске уволится по собственному желанию до родов? Юрист Арестов Константин Павлович.

Уволиться по собственному желанию вы можете в любое время.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Официально оформили 2 сентября, хочу сейчас уволиться. Трудовой договор до сих пор на руки не отдали. Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня. Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока. Если это условие не указано в трудовом договоре, а также не указано в приказе о приёме на работу, то работник был принят без испытания.

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков. Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке?

Добрый день. Может ли руководитель заставить отработать 2 недели на испытательном сроке, так как я предупредил руководство в письменном виде за 3 дня! В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем, установлено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работника без отработки

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника п. Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ч. Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале. Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе ч. Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ч. Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работника.

Отработка на испытательном сроке

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока.

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих, а календарныхднях. Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной — отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться за 1 день!!!

.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней, если я нахожусь на испытательном сроке?

.

руководитель заставить отработать 2 недели на испытательном сроке, В соответствии со ст ТК РФ, по общему правилу работник имеет право.

.

Может ли на испытательном сроке уволиться без отработки?

.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ, ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Принуждение. Юрист.
Комментариев: 5
  1. Ираида

    Вы блин, 5 лет на ведрах передвигались и не пищали а тут вдруг завизжали. ХВАТИТ, халява закончилась. Платите по счетам бомжары. А то дороги хотите хорошие а платить налоги не хотите. ДАРОМ ЗА АМБАРОМ.

  2. curifehand

    Тема про необычную бытовую коррупцию, хотя возможно случай частный, а не общераспространённый.

  3. inofmy69

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

  4. Парамон

    Всё чётко, ясно, профессионально.

  5. Ираида

    Даже если введут налог на прошлогодний снег, майдана не будет и украинцы будут платить свободные люди ведь, не рабы и не шлюхи!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.