Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование вопросов рабочего времени при совмещении

Эксперты Роструда пояснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей или профессий. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. Этот трудовой договор на работу по совместительству работник может заключить как с основным работодателем, так с любым другим. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: в чем разница

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения?

Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий. Статьями и 32 КЗоТ регулируется порядок применения общих норм совмещения профессий. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Хотя статья КЗоТ прямо и не указывает на доплату за расширение зоны обслуживания и на доплату за увеличение объема выполняемых работ, можно сделать вывод, что она распространяется и на эти доплаты. Об изменении существенных условий труда, в частности, об установлении или отмене совмещения профессий, работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрены две возможности для установления совмещения профессий с выплатой соответствующих доплат :. Соглашение существенно дополняет нормативную базу по совмещению профессий нормами о зависимости размера соответствующих доплат от экономии фонда заработной платы. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. В приложениях 4 и 5 представлены образцы докладных записок главного экономиста предприятия о соответствии нормативу штатной численности и правомерности доплаты за расширение зоны обслуживания и за увеличение объема выполняемых работ за счет экономии заработной платы.

Приложение 4. Приложение 5. Установление доплат по совмещению профессий в связи с изменением условий трудового договора оформляется приказами по личному составу. Эти приказы, как правило, не имеют констатирующей части. Приложение 6. Сходство состоит в том , что при этих формах работы дополнительные обязанности выполняются по одной и той же профессии должности. Различия — формы работы применяются для разных категорий работников.

Расширение зоны обслуживания, продемонстрированное на примере профессии аппаратчика обработки зерна транспортерщика , относящегося к категории рабочих, — состоит в увеличении объема однородной работы с расширением рабочего места. Увеличение объема выполняемых работ по должности бухгалтера служащего — это увеличение объема однородной работы на том же рабочем месте.

Приложение 7. Приложение 8. Приложение 9. Приложение Статья 21 КЗоТ определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом. Вопросы совмещения в нормативных документах Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как: эпизодическое выполнение дополнительных обязанностей во время кратковременного отсутствия работы по основной профессии ст.

Совмещение профессий возможно в случае: собственно совмещения профессий должностей ; расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала.

Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство.

Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Январь Все события. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади. Издания для профессионалов.

Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков. О журнале Архив журнала Подписаться.

О газете Архив газеты Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения?

Развитие трудового права и трудовых правоотношений приносит новые формы эффективной организации труда. Среди таких форм организации труда можно выделить: совмещение и совместительство. И совмещение, и совместительство призваны рационализировать трудовые правоотношения, создать такие схемы, когда защищены права, как работника, так и работодателя.

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения. И не только из-за созвучности этих понятий, но и ввиду их определенного сходства с правовой точки зрения. Некоторые работодатели отождествляют их и считают, что они появились в правовом поле из-за ошибки законодателей. Например, работодатель хочет уволить работника.

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Пресняков М. Столыпина г. Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров. Руководитель предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в коммерческих организациях.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

.

.

.

.

Совмещение профессий (должностей), а также совместительство ТК) предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее актуальные из заданных вопросов. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по дистанционной работе 17.06.20
Комментариев: 4
  1. Ангелина

    Доброе утро, Тарас! Спасибо, все понятно! Подписался .

  2. Савелий

    Да хрен знает. Не, драться то с ними действительно себе дороже но я по молодости от троих оперов просто тупо убежал. Парень был молодой, здоровый, только после армии, плюс некоторое количество заборов и прочих складок местности в общем первыми устали они.))

  3. conmipabear74

    С первых дней слежу за каналом. Тарас, все хорошо, спасибо!

  4. Лада

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.