Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли присваивать повышающий коэффициент по должности руководителю кружка

Об утверждении положения об оплате труда. Калачеевского муниципального района Воронежской области. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от Признать утратившим силу постановление администрации Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района от Настоящее постановление подлежит опубликованию в Вестнике муниципальных правовых актов Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района Воронежской области.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда МКУ «Стуловский Дом культуры»

Общие положения 1. При внесении изменений, касающихся условий оплаты труда работников учреждения, отличных от положения , данные изменения согласовываются с Администрацией Стуловского сельского поселения. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени на полную ставку и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда включаются все выплаты, предусмотренные настоящим Положением выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же районный коэффициент , установленные на 1 ставку или должностной оклад. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается учреждениями за счет тех средств, из которых формируется фонд оплаты труда. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Руководитель утверждает объем нагрузки работника, устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, при необходимости- часовую оплату труда.

При индексации оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников округляются по правилам арифметики до рубля. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов и служащих 2.

Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов и служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от При установлении выплаты учитываются: интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

Специалистам общеотраслевых должностей служащих и рабочих профессий в зависимости от непрерывного стажа работы по данной должности или профессии. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать трех месяцев. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

На день введения отраслевой системы оплаты труда указанная надбавка может устанавливаться всем работникам, имеющим почетные звания. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0 включительно. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: главный — до 0,25; ведущий — до 0,2; высшей категории — до 0,15; первой категории — до 0,1; второй категории- до 0, Учреждение 4 группы по оплате труда 0 Учреждение 3 группы по оплате труда до 0,05 Учреждение 2 группы по оплате труда до 0,10 Учреждение 1 группы по оплате труда до 0,15 При невозможности отнесения учреждения к одной из выше указанных групп, должностной оклад определяется руководителем головного учреждения, но не ниже, чем предусмотрено данной ПКГ.

Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий устанавливается положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Единовременные денежные выплаты работникам культуры к профессиональным праздникам могут выплачиваться на основании решения о бюджете в установленном размере.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3. Наименования профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:.

Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, костюмер, машинист кочегар котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Определение работников, выполняющих важные особо важные и ответственные особо ответственные работы определяются учреждениями самостоятельно.

Выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

В случае установления стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. При установлении выплаты учитываются: высокое профессиональное мастерство сложность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая степень самостоятельности и ответственности; 3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ по решению руководителя учреждения рабочим тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рекомендуется устанавливать на срок до одного года. Рабочим тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда рекомендуется устанавливать данный коэффициент без ограничения срока действия.

Квалификационные уровни Повышающий коэффициент 2 квалификационный уровень Механик по обслуживанию звуковой техники разрядов ЕТКС, оператор видеозаписи разрядов ЕТКС 0,06 3 квалификационный уровень Оператор видео записи 8р. Квалификационный уровень Повышающий коэффициент 2 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 0,01 3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 0,02 4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющихважные особо важные и ответственные особо ответственные работы 0,03 3.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителя учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от При работе в выходной или нерабочий праздничный день: не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения 5.

Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении: Для культурно- досуговых учреждений: группа по оплате труда руководителей учреждений размер базового должностного оклада руководителя, рублей 1 группа 2 группа 3 группа 5.

Размер доли определяется распоряжением администрации Слободского района ежегодно по каждому подведомственному учреждению. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера в учреждении должен быть определен самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей.

Другие вопросы оплаты труда 6. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений и за счет доходов от иной приносящей деятельности. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. ПЕРЕЧЕНЬ должностей специалистов, выполняющих работу на условиях трудового договора в учреждениях, которые расположены на территориях сельских поселений, а также в расположенных на территориях таких поселений структурных подразделениях учреждений, которым устанавливается выплата за работу в учреждениях структурных подразделениях , расположенных в сельских населенных пунктах.

Учреждение 4 группы по оплате труда 0 Учреждение 3 группы по оплате труда 0,05 Учреждение 2 группы по оплате труда 0,10 Учреждение 1 группы по оплате труда 0,15 Учреждения культурно- досугового типа. Под клубным учреждением понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению услуг социально-культурного, просветительского и развлекательного характера, создание условий для занятий любительским художественным творчеством.

Отнесение клубных учреждений к группам по оплате труда, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения осуществляется Администрацией Стуловского сельского поселения 3. Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Количество культурно-массовых мероприятий 1 единица за каждое мероприятие Количество клубных формирований 5 единиц за одно клубное формирование Количество коллективов, имеющих звание народный образцовый 10 единиц за каждый коллектив Количество видов оказываемых культурно- досуговых услуг 2 единицы за каждый вид Участие клубных формирований самодеятельного народного творчества в смотрах, фестивалях, конкурсах.

Показатели отнесения культурно—досуговых учреждений к группам по оплате труда. Сумма условных единиц 1. Дома центры культуры и досуга народного творчества, народной культуры, национальной культуры, ремесел и тд. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т. Культурно-досуговые мероприятия являются составной частью культурно-массовых мероприятий.

К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, района, субъекта РФ, если длительность их пребывании в поездке более суток. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.

К частично платным услугам, относятся услуги оказываемые потребителям за плату и при этом финансируемые из двух источников: муниципального бюджета и средств от иной приносящей доход деятельности. Муниципальные услуги на бесплатной или частично платной основе относятся к основной уставной деятельности учреждения и учитываются при формировании муниципального задания. Порядок определения стоимости муниципальных услуг устанавливается в определенном порядке.

К платным услугам относятся услуги, оказываемые потребителям за плату и при этом финансируемые полностью за счет средств от приносящей доход деятельности. Платные услуги не включаются в ведомственный перечень муниципальных работ услуг , выполняемых муниципальными учреждениями в рамках основных уставных видов деятельности, на них не рассчитываются нормативы затрат, не формируется муниципальное задание и не выделяются бюджетные средства. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков, студий и аккомпаниаторы.

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Стуловского сельского поселения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности 1. Руководители Заведующий отделом Заведующий сектором Заведующий клубом-филиалом , центром без прав юридического лица Руководитель клубного формирования кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам Художественный руководитель 4.

Специалисты Аккомпаниатор-концертмейстер Аккомпаниатор Балетмейстер Дирижер Звукооператор Культорганизатор Методист Режиссер Руководитель музыкальной части дискотеки ведущий дискотеки Специалист по жанрам творчества Хормейстер Художник 4.

Рабочие Костюмер. Критерии и оценка эффективности деятельности учреждений культуры, руководителей, перечень стимулирующих выплат для руководителей учреждений культуры. Оценка эффективности деятельности учреждений культуры, подведомственных Администрации Стуловского сельского поселения, определяет порядок, а также критерии оценки результатов деятельности учреждений культуры, подведомственных администрации Слободского района далее — учреждений за отчетный год.

В сфере культуры эффективность деятельности — это ускорение достижений в развитии и преумножении культурных ценностей, распространении и доведении их до населения, достижение показателей индикаторов , установленных программами развития.

Оценка производится на основании представляемой учреждением установленной государственной отчетности о результатах деятельности муниципального учреждения далее — Отчет за отчетный год. На основании проведенной отделами Администрации оценки исчисляется совокупный балл по соответствующему критерию оценки. Оценка достигнутых результатов работы: 5.

Учитывается равномерность выполнения муниципального задания в течение года, количество вносимых изменений в муниципальное задание; отсутствие нареканий со стороны потребителей услуг и т. Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения сметы и т. Учитывается укомплектованность кадрами соответствующей квалификации, повышение квалификации, социально-психологический климат в коллективе, профессиональная и социо-культурная активность членов коллектива, профориентационная работа.

Результаты проведенной оценки представляются на рассмотрение учредителю в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения единица измерения, баллы, их максимальное значение Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность предоставления отчетности 1.

Основная деятельность учреждения 1. Выполнение муниципального задания Выполнение объема предоставления основных услуг по виду учреждения — 25 баллов увеличение объема по сравнению с предыдущим периодом — 5 баллов Доклад руководителя, отчет по выполнению муниципального задания по сравнению с аналогичным предыдущим периодом Ежекварта-льно, годовой отчет 2.

Доклад руководителя, отчет по выполнению муниципального задания, дорожной карты в сравнении с предыдущим аналогичным периодом Ежекварта-льно 3. Наличие и своевременное обновление всей необходимой нормативно-правовой базы деятельности учреждения Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие и контролирующие органы по конфликтным ситуациям, положительные отзывы в СМИ и Интернет о работе учреждения, удовлетворенность пользователей качеством услуг, доступность информации об услугах, тарифах и условиях их предоставления для потребителя- 5 баллов Доклад руководителя, годовой отчет по программе ежеквартальная Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу баллов 4.

Финансово-экономическая деятельность , исполнительская дисциплина учреждения культуры 1. Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ, услуг, по налогам и сборам, отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств, исполнительская дисциплина- 5 баллов Оценка ГРБС ежегодно 2.

Повышение средней заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с Постановлением администрации Стуловского сельского поселения от Привлечение дополнительных финансовых источников для выполнения муниципального задания, развития уставной деятельности Увеличение полученных доходов от иной приносящей доход деятельности по сравнению с предыдущим периодом— 5 баллов Доклад руководителя ежеквартальная годовая 4.

Создание безопасных условий деятельности в учреждении, и соблюдение режима энергоэффективности Отсутствие претензий проверяющих органов Роспотребнадзор, МЧС и т. Все виды материального стимулирования руководителей производятся за счет и в пределах объема лимитов бюджетных обязательств бюджета поселения, направляемых на оплату труда, а так же средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с порядком и условиями, определенными соответствующим нормативно-правовым актом поселения.

Общие положения 1. При внесении изменений, касающихся условий оплаты труда работников учреждения, отличных от положения , данные изменения согласовываются с Администрацией Стуловского сельского поселения. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени на полную ставку и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда включаются все выплаты, предусмотренные настоящим Положением выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же районный коэффициент , установленные на 1 ставку или должностной оклад.

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Аргун в новой редакции. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;.

.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

.

.

Руководитель образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4 статьи 28 К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (​должностному на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Афиноген

    Боярин, у вас картинка тормозит, словно вы под наркотиками

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.